Адвокат Комаров Владимир Георгиевич
Официальный сайт Государственного архива
Официальный сайт Администрации Муниципального района
РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ
Калевальский муниципальный район
Муниципальное образование
«Калевальское городское поселение"
Администрация
Калевальского городского поселения
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 26.12.2014 г. № 113 -п
п. Калевала
Об утверждении Порядка об уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации муниципального образования «Калевальское городское поселение» к совершению коррупционных правонарушений»
В соответствии с требованиями статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ « О противодействии коррупции», в целях предупреждения и пресечения коррупционных проявлений на муниципальной службе
Администрация Калевальского городского поселения ПОСТАНОВЛЯЕТ:
2. Утвердить Порядок об уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации муниципального образования «Калевальское городское поселение» к совершению коррупционных правонарушений» согласно Приложению №1
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
4. Опубликовать постановление в информационном бюллетене «Вестник» муниципального образования «Калевальское городское поселение»
5. Контроль исполнения постановления возложить на Главу Калевальского городского поселения Пекшуеву З.П.
Глава Калевальского городского поселения З.П. Пекшуева
Приложение № 1
Утверждено постановлением
Администрации Калевальского
городского поселения
№ 113-п от 22.12.2014г.
ПОРЯДОК
уведомления представителя нанимателя (работодателя)
о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации муниципального образования «Калевальское городское поселение» к совершению коррупционных правонарушений
I. Общие положения
1. Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего администрации муниципального образования «Калевальское городское поселение» к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок) разработан во исполнение положений Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон) и устанавливает для муниципальных служащих администрации муниципального образования «Калевальское городское поселение» (далее - муниципальный служащий):
процедуру уведомления муниципальным служащим представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
перечень сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
порядок регистрации уведомлений представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
организацию проверки сведений, содержащихся в уведомлении представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
2. Муниципальные служащие обязаны незамедлительно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.
В случаях нахождения муниципального служащего в командировке, в отпуске, вне пределов места прохождения муниципальной службы по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации он обязан в течение суток с использованием любых доступных средств связи уведомить представителя нанимателя (работодателя) о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения. В этом случае уведомление представляется в соответствии с настоящим Порядком в течение первого рабочего дня после прибытия муниципального служащего к месту прохождения муниципальной службы.
3. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения (далее - Уведомление), за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью муниципального служащего, невыполнение которой является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы муниципального образования «Калевальское городское поселение» либо привлечение его к другим видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Муниципальный служащий, уведомивший представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы, в соответствии с их компетенцией, о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, находится под защитой государства в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Муниципальный служащий, которому стало известно о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением ими должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, о фактах совершения другими муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, вправе уведомлять представителя нанимателя (работодателя) аналогично нормам, установленным настоящим Порядком.
II. Процедура уведомления муниципальным
служащим представителя нанимателя (работодателя)
6. Уведомление осуществляется письменно по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку путем подачи его специалисту, ведущему кадровую работу в администрации муниципального образования «Калевальское городское поселение» (далее - специалист, ведущий кадровую работу) или направления такого уведомления по почте.
7. Уведомление должно содержать следующие сведения:
фамилия, имя, отчество, должность муниципального служащего, направившего уведомление;
дата, время, место, способ и обстоятельства склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также информацию об отказе (согласии) муниципального служащего принять предложение о совершении коррупционного или иного правонарушения;
подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить или совершил муниципальный служащий по просьбе обратившихся лиц, либо самостоятельно;
все известные сведения о лице, склоняющем муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения.
Если Уведомление направляется муниципальным служащим, указанным в пункте 5 Порядка, то указывается фамилия, имя, отчество и должность муниципального служащего, которого склоняют к совершению коррупционного правонарушения, который совершил или совершает коррупционное правонарушение, который не представил сведения, либо представил заведомо недостоверные или неполные сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
8. Уведомление с указанием даты заполнения должно быть лично подписано муниципальным служащим.
К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также иные документы, имеющие отношение к обстоятельствам обращения.
III. Организация приема и регистрации Уведомления
9. Прием и регистрация Уведомления осуществляется специалистом, ведущим кадровую работу, а в случае его временного отсутствия муниципальным служащим, исполняющим его должностные обязанности в порядке, установленном трудовым законодательством.
10. Уведомление подлежит обязательной регистрации, в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал), оформленном согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Журнал должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати администрации муниципального образования «Калевальское городское поселение» и подписью главы администрации муниципального образования «Калевальское городское поселение». Журнал должен храниться в месте, защищенном от несанкционированного доступа.
11. В Журнале должно быть отражено следующее:
порядковый номер, присвоенный зарегистрированному Уведомлению;
номер и дата регистрации Уведомления;
фамилия, имя, отчество и должность с указанием структурного подразделения муниципального служащего, направившего Уведомление;
краткое содержание фактов, содержащихся в Уведомлении;
должность, фамилия и инициалы должностного лица, принявшего Уведомление;
особые отметки (при наличии).
Запрещается отражать в Журнале ставшие известными сведения о частной жизни заявителя, а также иную конфиденциальную информацию, охраняемую
12. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается представителем нанимателя (работодателем), специалистом, ведущим кадровую работу.
13. Специалист, ведущий кадровую работу, принявший Уведомление, помимо его регистрации в Журнале, непосредственно после приема Уведомления обязан выдать муниципальному служащему, направившему Уведомление, под роспись талон-уведомление по форме № 3 к настоящему Порядку с указанием данных о лице, принявшем Уведомление, дате и времени его принятия.
Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления.
После заполнения корешок талона-уведомления с росписью муниципального служащего, направившего Уведомление, остается у специалиста, ведущего кадровую работу, а талон-уведомление вручается муниципальному служащему, направившему Уведомление.
В случае если Уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется муниципальному служащему, направившему Уведомление, по почте заказным письмом, в течение двух рабочих дней с даты его регистрации.
Отказ в регистрации Уведомления, а также невыдача талона-уведомления не допускаются.
14. После регистрации Уведомления в Журнале специалист, ведущий кадровую работу, передает Уведомление с прилагаемыми к нему материалами представителю нанимателя (работодателю) для рассмотрения и дачи поручений по организации проверки содержащихся в Уведомлении сведений.
15. Журнал хранится в администрации муниципального образования «Калевальское городское поселение» в течение 5 лет с момента регистрации в нем последнего Уведомления, после чего подлежит сдаче в архив.
IV. Организация проверки сведений,
содержащихся в Уведомлении
16. Организация проверки сведений, содержащихся в Уведомлении (далее - Проверка), осуществляется по поручению представителя нанимателя (работодателя) и состоит из двух этапов.
Первый этап – проверка, проводимая непосредственно в органе местного самоуправления, второй этап - направление Уведомления с приложением материалов первого этапа проверки в органы прокуратуры и другие государственные органы.
17. На первом этапе проверки специалист, ведущий кадровую работу, устанавливает наличие в сведениях, изложенных в Уведомлении, признаков состава правонарушения.
При необходимости в ходе проверки проводятся беседы с муниципальным служащими, с получением от него письменных пояснений по сведениям, изложенным в Уведомлении, изучаются иные документальные материалы, имеющие отношение к сведениям, изложенным в Уведомлении.
Первый этап проверки проводится в течение 5 рабочих дней с момента регистрации Уведомления.
18. По результатам первого этапа проверки уведомление с приложением материалов проверки представляются специалистом, ведущим кадровую работу, представителю нанимателя (работодателю), который принимает решение о направлении уведомления с прилагаемыми к нему материалами в органы прокуратуры или другие государственные органы.
19. Уведомление направляется представителем нанимателя (работодателем) в органы прокуратуры или другие государственные органы не позднее 10 рабочих дней с даты регистрации уведомления в Журнале, о чем специалист, ведущий кадровую работу, в течение одного рабочего дня уведомляет муниципального служащего, передавшего или направившего уведомление.
20. По решению представителя нанимателя (работодателя) уведомление может быть направлено как одновременно во все перечисленные государственные органы, так и в один из них.
В случае направления уведомления одновременно в несколько государственных органов в сопроводительном письме перечисляются все адресаты.
Проверка сведений, содержащихся в Уведомлении, проводится органами прокуратуры или другими государственными органами, в соответствии с их компетенцией, в порядке и с соблюдением норм, установленных законодательством Российской Федерации.
21. Результаты проверки и принятое процессуальное решение письменно доводятся до представителя нанимателя (работодателя), направившего Уведомление.
186910 Республика Карелия, поселок Калевала, улица Пионерская, 14, Тел/факс: 88145442133, Адрес электронной почты: [email protected]