Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений

95-р от 29.12.2010

РЕСПУБЛИКА  КАРЕЛИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

"КАЛЕВАЛЬСКИЙ  НАЦИОНАЛЬНЫЙ  РАЙОН"

АДМИНИСТРАЦИЯ

КАЛЕВАЛЬСКОГО  ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 РАСПОРЯЖЕНИЕ

от   29.12.2010 г. №  95-р

п.Калевала

Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений Калевальского городского поселения

            В соответствии со статьей 39 Устава муниципального образования «Калевальское городское поселение» и постановления Главы Калевальского городского поселения № 36-п от 28.12.2008г. «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Калевальского городского поселения, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений»

 

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений Калевальского городского поселения.
2. Настоящее распоряжение  вступает в силу с момента подписания.
3. Настоящее распоряжение подлежит официальному опубликованию (обнародованию) в установленном порядке.

Глава

Калевальского городского поселения                                                          А. И. Дрючин.

Согласовано:

Главный специалист администрации                                                                                                       О.В.Пекшуева

Утверждено распоряжением администрации Калевальского городского поселения от 29.12.2010г. №  95-

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании руководителей

муниципальных учреждений Калевальского городского поселения

  Общие положения

            Настоящее Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений Калевальского городского поселения (далее по тексту – Положение) регулирует порядок  материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений Калевальского городского поселения.

            Материальное стимулирование руководителей муниципальных учреждений Калевальского городского поселения производится в целях качественного и своевременного выполнения обязанностей, определенных трудовым договором, должностными инструкциями, повышения эффективности труда и качества предоставления услуг в сфере культуры и других сферах, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности.

Виды материального стимулирования

            В соответствии со статьями 132, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 39 Устава муниципального образования «Калевальское городское поселение» и постановления Главы Калевальского городского поселения № 36-п от 28.12.2008г. «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Калевальского городского поселения, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений» применяются следующие виды материального стимулирования руководителей муниципальных учреждений Калевальского городского поселения:

- выплата премии по итогам работы за месяц;

- надбавка за сложность и напряженность;

- надбавка за выслугу лет;

- материальная помощь.

Порядок премирования

            Ежемесячная премия выплачивается от должностного оклада с начислением районного коэффициента и северной надбавки и включается в годовой фонд оплаты труда.

            Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом  руководителя.

            Основные условия и показатели для премирования:

- своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя;

- соблюдение сроков выполнения заданий, поручений, отчетов, качественное их исполнение;

Соблюдение установленных Правил внутреннего трудового распорядка, регламента работы учреждения, трудовых договоров.

            Премирование руководителей муниципальных учреждений производится по итогам работы за месяц и год.

            Основанием для начисления премии руководителям муниципальных учреждений Калевальского городского поселения является распоряжение администрации Калевальского городского поселения с указанием размера премии в процентах к должностному окладу руководителя за фактически отработанное время, включая замещения, временный прием на работу, за соответствующий период.

            Руководителям, отработавшим неполный месяц по уважительным причинам (перевод на другую работу, поступление на учебу, выход на пенсию, прием на работу, выход в отпуск, в период временной нетрудоспособности) выплата премии производится за фактически отработанное время.

            Руководителям, отработавшим неполный месяц в связи с увольнением по статьям 80 и 81 п. 3 «б», 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.

            Руководители, допустившие невыполнение должностной инструкции и/или нарушившие трудовую дисциплину, лишаются премии полностью или частично. Частичное или полное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей и/или трудовой дисциплины.

            Руководители могут быть лишены премии частично за:

а) несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в том числе нарушение сроков и порядка исполнения документов  - до 50 процентов;

б) при наличии обоснованных жалоб со стороны граждан или работников учреждения – до 15 процентов;

в) за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины) – до 50 процентов;

г) за совершенный прогул и отсутствие на рабочем месте более 4 часов – 100 процентов;

д) за нарушения и недостатки, выявленные в ходе проверок финансово-хозяйственной деятельности, за срыв и не предоставление отчетности – до 100 процентов;

е) за неисполнение в срок или некачественное исполнение нормативных актов, документов вышестоящих органов, решений Совета Калевальского городского поселения, постановление и распоряжение администрации Калевальского городского поселения, а также разовых поручений – до 30 процентов;

ж) за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения – до 100 процентов.

            Премия по итогам работы за год может быть начислена при наличии экономии фонда оплаты труда за текущий год на основании распоряжения администрации Калевальского городского поселения.

Порядок выплаты надбавки за сложность и напряженность

            Надбавка за сложность и напряженность выплачивается руководителям муниципальных учреждений Калевальского городского поселения ежемесячно за фактически отработанное время.

            Конкретный размер надбавки устанавливается распоряжением администрации Калевальского городского поселения.

            При установлении надбавки за сложность и напряженность учитывается:

- ненормированный рабочий день;

- степень ответственности;

- объем и качество работы;

- исполнение заданий особой сложности и важности.

Порядок выплаты надбавки за выслугу лет

Выплата надбавки за выслугу лет устанавливается в соответствии с отраслевыми положениями.

Порядок выплаты материальной помощи

Материальная помощь может выплачиваться при условии имеющихся средств фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада при выходе в отпуск на основании личного заявления по распоряжению администрации Калевальского городского поселения