Наш опрос
Вам нравится наш сайт?
Ответить
Новости
6 сентября 2016
Программа ценовой конкурентоспособности субъектов малого и среднего предпринимательства «ГДЕ-ДЕШЕВО.РФ»
» подробнее
19 августа 2016
Консультация Управления Росреестра по Республике Карелия посредством программы «Скайп»
» подробнее
19 августа 2016
«Горячая линия» Управления Росреестра по Республике Карелия
» подробнее
19 августа 2016
Горячая линия» Управления Росреестра по Республике Карелия
» подробнее
19 августа 2016
«Горячая линия» Управления Росреестра по Республике Карелия
» подробнее
Полезные ссылки
Полезная информация
Афиша
6 марта 2013
Мероприятия 9 марта
» подробнее
6 марта 2013
Праздничные мероприятия 8 марта
» подробнее
Объявления
7 сентября 2016
Объявление
» подробнее
1 июля 2016
Объявление
» подробнее
15 июня 2016
Объявление о закрытии проезда 18.06.2016 г. по ул. Руны – Калевалы с 19.00-24.00 в связи с проведением Праздника «Ухтинских Карелов»
» подробнее
18 мая 2016
Объявление
» подробнее
Главная » Документы » Постановления » 2008 » Об утверждении положения об оплате труда работников Администрации

Об утверждении положения об оплате труда работников Администрации


135.1 Кб
скачать

39-п от 29.12.2008

 

РЕСПУБЛИКА  КАРЕЛИЯ

 Калевальский  муниципальный район

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«КАЛЕВАЛЬСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

ГЛАВА

КАЛЕВАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  29 декабря  2008 г. № 39-п

п.Калевала

 Об утверждении положения об оплате труда работников Администрации Калевальского городского поселения.

В целях реализации мероприятий по введению новой системы оплаты труда

     1. Утвердить положение об оплате труда работников Администрации Калевальского городского поселения, финансируемой за счет средств бюджета Калевальского городского поселения.

Глава Калевальского городского поселения                                                      А.И. Дрючин

Приложение N 1

                                                                  к  Постановлению Главы

 Калевальского городского поселения

 от 29.12.2008 г. №39-п 

Положение

об оплате труда работников Администрации

Калевальского городского поселения

I. Общие положения

             1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Администрации Калевальского городского поселения (далее Администрация) разработано в соответствии  с постановлениями Администрации  Калевальского городского поселения от 28  декабря 2008 года № 36-п "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Калевальского городского поселения, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений» и включает в себя:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальном учреждении;

 -  размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, утвержденных постановлением  Администрации Калевальского  городского поселения  от 28 ноября 2008 г. N30.2-п «Об утверждении Перечня  видов  выплат компенсационного и стимулирующего характера в Администрации Калевальского городского поселения, финансируемой за счет средств бюджета Калевальского городского поселения»;

1.2 Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Администрации, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4  Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

          2.1.  Размеры окладов работников Администрации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. N 11858).

          2.2 Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику,  с учетом уровня его профессиональной подготовленности (образования), сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается Главой Калевальского городского поселения персонально в отношении конкретного работника, работающего в Администрации.

          2.3.  Размер персонального повышающего коэффициента может быть установлен до 3,0.

          2.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет  устанавливается всем работникам в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет – до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,10;

при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,15

Для исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение права стимулирующей выплаты, засчитывается:

- время работы в муниципальных учреждениях, в органах государственной власти и местного самоуправления;

-  время срочной военной службы, время нахождения на действительной военной службе;

          В стаж работы засчитывается время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, время по уходу за ребенком, при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки.

        Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа, указанная в настоящем пункте и дающая право на надбавку.

          2.5. С учетом условий труда работникам Администрации Калевальского городского поселения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего  характера, предусмотренные III, IV главами   настоящего Положения.

III.  Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

          3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным   постановлением Администрации Калевальского городского поселения от 28 ноября 2008 г. N30.2-п «Об утверждении Перечня  видов  выплат компенсационного и стимулирующего характера в Администрации Калевальского городского поселения, финансируемой за счет средств бюджета Калевальского городского поселения»,  работникам Администрации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

-доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно    отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

-выплаты за  работу в местностях с особыми климатическими условиями.        

3.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в размере до 30% в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания объема дополнительной работы.

        3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

         3.4. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением и приказами по учреждению.

          3.5. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу работника по соответствующему квалификационному уровню ПКГ без учета повышающих коэффициентов, если иное не предусмотрено федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Республики Карелия, нормативными правовыми актами Администрации  Калевальского  городского поселения.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением  Администрации Калевальского  городского поселения  от 28 ноября 2008 г. N30.1-п «Об утверждении Перечня  видов  выплат компенсационного и стимулирующего характера в Администрации Калевальского городского поселения, финансируемой за счет средств бюджета Калевальского городского поселения» (далее – Перечень видов выплат стимулирующего характера).

         4.2. В целях поощрения работников за выполненную работу, в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат стимулирующего  и компенсационного характера в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета Калевальского городского поселения, утвержденным  постановлением Администрации Калевальского городского поселения от  28 ноября  2008 г. № 30.2-п   устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за месяц;

- премия по итогам работы за год;

- премия за качество выполняемых работ и высокие результаты работы;

- премия за интенсивность и напряженность работы.

4.3.  Выплаты стимулирующего характера устанавливаются  распоряжением Администрации и Положением о стимулировании работников  Администрации Калевальского городского поселения (Прилагается).

            4.4. Из  фонда    оплаты  труда,  в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, может быть оказана  материальная  помощь. Решение об оказании  материальной  помощи  и  её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

                                                                                                                                                     Приложение №1

                                             к Положению об оплате труда

 работников Администрации

 Калевальского городского поселения

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулировании    труда работников

 Администрации Калевальского городского поселения

         1. Настоящее положение определяет условия и порядок выплаты ежемесячной  стимулирующей надбавки к должностному окладу и материальной помощи работникам Администрации Калевальского городского поселения

         2. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно по решению Главы Калевальского городского поселения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера могут быть установлены  одновременно по  нескольким  критериям  в следующих размерах:

         -  премия по итогам работы за месяц – до 25%

         - премия по итогам работы за год – в размере одного оклада пропорционально отработанному времени;

         - премия за интенсивность  и  напряженность  работы- до 50%

         3. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) работника. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

        4.  При определении размеров выплат стимулирующего характера  учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

- самостоятельность и ответственность при выполнении должностных обязанностей;

-  оперативность и качественный результат труда;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

            -  использование  современных  информационных  технологий;

   - компетентность, квалификация, деловые качества

            - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

            - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

            - неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка работы учреждения

        5. За допущенные нарушения и недостатки в работе работник может быть полностью лишен месячной  стимулирующей надбавки, либо размер ее может быть ему снижен за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение. Решение оформляется распоряжением по Администрации.

        6. Снижение размера выплат  стимулирующего характера  либо ее лишение производятся:

            - при наличии обоснованных жалоб со стороны граждан на работу Администрации, конкретных работников – до 30%

            - за неисполнение в срок, некачественное  составление отчетов, а также разовых поручений- до 30%

        - за нарушение внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, преждевременный уход с работы, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины) – до 20%

         - за совершенный прогул – лишение стимулирующей надбавки полностью.

Калевальское ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
Официальный сайт органа местного самоуправления

186910   Республика Карелия,  поселок Калевала, улица Пионерская, 14, Тел/факс: 88145442133,   Адрес электронной почты: [email protected]

Версия для слабовидящих