О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Калевальского городского поселения, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений

36 от 28.12.2008

 

РЕСПУБЛИКА  КАРЕЛИЯ

 Калевальский  муниципальный район

Глава

Калевальского городского поселения

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От   28.12.2008 г.  №_36-п_ п. Калевала

О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Калевальского городского поселения, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений

В соответствии с пунктом 4.1 Бюджетного послания Главы Республики Карелия Законодательному Собранию Республики Карелия на  2009 финансовый год, статьёй 39.2 Устава  муниципального образования  «Калевальское городское поселение» и с учетом постановления Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203 - П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных  учреждений, финансируемых за счёт средств бюджета Республики Карелия, и  органов  государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых  осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников  государственных учреждений»     ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Ввести с 1 января 2009 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Калевальского городского поселения, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Калевальского городского поселения (далее соответственно – муниципальные учреждения Калевальского городского поселения, работники).

2. Установить, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе  тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Калевальского городского поселения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников  и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципальных учреждений Калевальского городского поселения, предусматриваемый соответствующим главным распорядителям средств, а также лимиты бюджетных обязательств, предусматриваемые в бюджетных сметах муниципальных учреждений Калевальского городского поселения, могут быть уменьшены только при условии уменьшения объема предоставляемых ими  услуг.

4. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Калевальского городского поселения.

6. Администрации Калевальского городского поселения  привести свои нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере  ведения, в соответствие с настоящим постановлением.

7. Признать утратившим силу с 1 января 2009 года Постановление Главы  Калевальского городского поселения  от  26.02.2008 года № 6/1-п «О новой системе оплаты труда работников администрации Калевальского городского поселения, финансируемых за счет средств бюджета Калевальского городского поселения, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки»

Глава

Калевальского городского поселения                                          А.И.Дрючин

Утверждено

Постановлением главы от

Калевальского городского поселения

от 28.12.2008 г.   № 36-п

Положение

об установлении систем оплаты труда работников

муниципальных учреждений Калевальского городского поселения.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Калевальского городского поселения, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, нормативными правовыми актами Главы Калевальского городского поселения, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера, утверждённого для  муниципальных учреждений Калевальского городского поселения;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждённого для муниципальных учреждений Калевальского городского поселения;

е) примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Калевальского городского поселения по видам экономической деятельности, утверждаемых Главой Калевальского городского поселения - главным распорядителем средств бюджета муниципального образования «Калевальское городское поселение»;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения Калевальского городского поселения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления      соответствующей      профессиональной      деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, нормативными правовыми актами Главы Калевальского городского поселения.

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

6. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений Калевальского городского поселения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя муниципальных учреждений Калевальского городского поселения, определяемый трудовым договором, устанавливается  Порядком исчисления размера среднего оклада  для определения размера должностного оклада руководителя, который утверждается  Главой Калевальского городского поселения - главным распорядителем средств бюджета Калевальского городского поселения.

7. К основному персоналу муниципальных учреждений Калевальского городского поселения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников муниципальных учреждений Калевальского городского поселения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются  Главой Калевальского городского поселения - главным распорядителем средств бюджета Калевальского городского поселения.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений Калевальского городского поселения, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами   или   иными   нормативными   правовыми    актами   Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Республики Карелия, нормативными правовыми актами Главы Калевальского городского поселения.

9. Главой Калевальского городского поселения - главным распорядителем средств бюджета Калевальского городского поселения, могут устанавливаться руководителям  муниципальных учреждений Калевальского городского поселения выплаты стимулирующего характера.

На указанные цели главный распорядитель средств бюджета поселения вправе направлять до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих муниципальных учреждений Калевальского городского поселения.

Использование указанных лимитов бюджетных обязательств осуществляется муниципальным учреждением Калевальского городского поселения  с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Главой Калевальского городского поселения - главным распорядителем средств бюджета Калевальского городского поселения.

10. Штатное расписание муниципального учреждения Калевальского городского поселения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, муниципальное учреждение Калевальского городского поселения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

11. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения Калевальского городского поселения  формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Калевальского городского поселения и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда могут направляться муниципальным учреждением Калевальского городского поселения на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г., объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Калевальского городского поселения.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются муниципальными учреждениями Калевальского городского поселения  на выплаты стимулирующего характера.