Об утверждении Положения о материальном стимулировании лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления

3-п от 22.01.2008

 

РЕСПУБЛИКА  КАРЕЛИЯ

 КАЛЕВАЛЬСКИЙ  МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«КАЛЕВАЛЬСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"

ГЛАВА

КАЛЕВАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 22.01.2008 г.  № 3-п п. Калевала

Об утверждении Положения о материальном стимулировании лиц,  исполняющих обязанности по техническому обеспечению  деятельности органов местного самоуправления Калевальского городского поселения

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить  Положения о материальном стимулировании лиц,  исполняющих обязанности по техническому обеспечению  деятельности органов местного самоуправления Калевальского городского поселения  (прилагается).

2. Контроль  за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Логинову Н.В.

Глава Калевальского городского

поселения                                                                                                                А.И. Дрючин

Приложение 1

к постановлению главы

от 22.01.2008г. № 3-п

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании  работников Администрации Калевальского городского поселения

1. Премирование работников осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, поощрения добросовестного, инициативного и квалифицированного выполнения ими должностных обязанностей и производится при условии своевременного и качественного выполнения ими своих обязанностей, отсутствия обоснованных претензий к работе.

2. Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше  50 % должностного оклада. Премия начисляется на должностной оклад.

3. Премии начисляются за фактически отработанное время на основании распоряжения Главы Калевальского городского поселения или его заместителя. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.

4. Работники, допустившие неисполнение, либо некачественное исполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, иные упущения в работе, могут быть полностью или частично лишены премии за тот расчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины, иные упущения в работе. Упущениями в работе считаются:

• наличие фактов неисполнения (несвоевременного или некачественного исполнения) распоряжений и поручений Главы или его заместителя;
• нарушение сроков представления или некачественное составление статистической, бухгалтерской или иной отчетности;

5. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения. Работники, совершившие прогул, лишаются премии полностью.

6. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с  переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

7.  Конкретные размеры премии работникам определяются Главой Администрации Калевальского городского поселения или его заместителем.