Наш опрос
Вам нравится наш сайт?
Ответить
Новости
28 ноября 2017
Прием граждан 12 декабря 2017 года
» подробнее
25 октября 2017
Опубликовано Постановление №80 от 24.10.2017
» подробнее
25 октября 2017
Опубликовано Распоряжение №46-р от 24.10.2017
» подробнее
11 октября 2017
День единого приема граждан
» подробнее
11 октября 2017
Объявление
» подробнее
Полезные ссылки
Полезная информация
Афиша
23 июня 2017
« Чистые игры Калевалы»
» подробнее
17 мая 2017
Информационное сообщение
» подробнее
Объявления
31 октября 2017
Внимание!!! Внимание!!!
» подробнее
5 октября 2017
Объявление
» подробнее
5 октября 2017
Объявление
» подробнее
5 октября 2017
Порядок признания многоквартирного дома аварийным и подлежащим сносу
» подробнее
Главная » Документы » Решения совета » 2008 » Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Калевальское городское поселение»

Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Калевальское городское поселение»


72 Кб
скачать

1-24-130 от 30.09.2008

 

 

 

РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ

КАЛЕВАЛЬСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

СОВЕТ КАЛЕВАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

XXIV сессия I созыв


РЕШЕНИЕ
от 30.09.2008г. № 1-24-130
п. Калевала

Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Калевальское городское поселение»


В соответствии со ст. 18 Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» № 25-ФЗ от 02.03.2007 года, ст. 6 Закона Республики Карелия «О муниципальной службе в Республике Карелия» № 1107-ЗРК от 24.07.2007 года

Совет РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Калевальское городское поселение» (прилагается).


Глава Калевальского городского поселения А.И.Дрючин

 

Рассылка: в дело – 1, Главе КГП– 1, кадры -1

Приложение
к решению Совета Калевальского
городского поселения
от 30.09.2008 г. № 1-24-130


ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих
должности муниципальной службы в муниципальном образования
«Калевальское городское поселение»


I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании «Калевальское городское поселение» (далее – муниципальные служащие).
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
а) замещаемые должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее, чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

II. Организация проведения аттестации

5. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению Главы Калевальского городского поселения издается правовой акт, утверждающий:
а) состав аттестационной комиссии;
б) график проведения аттестации;
в) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
г) порядок подготовки документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются Глава Калевальского городского поселения, заместитель главы Администрации, а также могут включаться представители профсоюзного комитета, администрации Калевальского муниципального района, муниципальных учреждений, других организаций.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющим государственную тайну, формируется с учётом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

 

7. График проведения аттестации ежегодно утверждается Главой Калевальского городского поселения и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
8. В графике проведения аттестации указываются:
а) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
б) дата, время и место проведения аттестации;
в) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление должностных лиц Администрации Калевальского городского поселения.
9. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации, в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем.
10. Отзыв, предусмотренный пунктом 9 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
11. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
12. Заместитель Главы администрации не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своём несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.

III. Проведение аттестации

13. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости – его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
14. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных задач, сложности выполняемой им работы, её эффективности и результативности. 

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и навыки работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Карелия о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
15. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей её членов.
16. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
По результатам аттестации Глава Калевальского городского поселения принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы Глава Калевальского городского поселения может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
17. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признаётся соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
18. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
19. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются Главе Калевальского городского поселения не позднее, чем через семь дней после её проведения.
20. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

 

 


Приложение
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________________________________________
2. Год, месяц и число рождения ______________________________________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания __________________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
__________________________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию,
__________________________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения
на эту должность _________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы _______________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж _____________________________________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них _______________________

__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации
__________________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии ________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
соответствует (не соответствует) замещаемой должности муниципальной службы
11. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________________________
(о поощрении за достигнутые успехи в работе,
__________________________________________________________________________________
в том числе о повышении в должности; об улучшении деятельности; о направлении на повышение квалификации)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ___________________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ________ , против _________
13. Примечания __________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии _______________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии ________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии _______________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Члены
аттестационной комиссии ________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации __________________________

С аттестационным листом ознакомился _________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)

Калевальское ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
Официальный сайт органа местного самоуправления

186910   Республика Карелия,  поселок Калевала, улица Пионерская, 14, Тел/факс: 88145442133,   Адрес электронной почты: rajamaa@onego.ru

Версия для слабовидящих